Diakonie³: Wissen sichern – agil in die Zukunft
Das DWBO macht sich fit für die Zukunft - mit Unterstützung aus dem Förderprogramm Rückenwind³ (Projektlaufzeit 9/2023 – 8/2026)
Mit dem Projekt Diakonie³ begibt sich das DWBO auf eine Lernreise in den 3 Kernthemen Zusammenarbeit, Wissensmanagement und Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit: Wie können die Mitarbeitenden mit den verfügbaren Ressourcen wirksam werden? Wie können die vielen Talente und die große Erfahrung zusammenwirken, ohne sich von Bereichs- oder Hierarchiegrenzen trennen zu lassen?
Wissensmanagement: Wie kann das breite und tiefe Wissen der Mitarbeitenden für die Organisation nutzbar gemacht und für die Zukunft gesichert werden? Wie können die Mitarbeitenden auf den großen Erfahrungsschatz zurückgreifen und darauf aufbauen?
Unternehmenskultur: Wie können die Werte und der soziale Zweck des DWBO im Miteinander lebendig werden und Gemeinschaft und Identifikation stiften? Wie können gleichzeitig Traditionen gewahrt werden und Räume für Gegenwart und zukünftige Entwicklung entstehen?
Die Antworten auf diese Fragen stehen in keinem Lehrbuch. Stattdessen wollen wir sie uns gemeinsam erschließen – durch neue Formate, gute Strukturen und eine zukunftsweisende Kompetenzentwicklung. Dafür hat das Projektteam 4 Projektstränge entwickelt, die die Leitplanken für eine Vielzahl von Maßnahmen bilden.
Führungskräfte gehen voran: Führung ist im Wandel von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte sind Vorreiter:innen und Vorbilder der Veränderung und unterstützen die Mitarbeitenden bei den Herausforderungen, die sich daraus ergeben. Sie schauen, was sie selbst zur Entwicklung beitragen können und ermutigen ihre Mitarbeitenden das Gleiche zu tun.
Maßnahmen von Allen für Alle: Eine erfolgreiche Weiterentwicklung ist nur mit Beteiligung aller Betroffenen möglich. Das Projekt profitiert von dem Wissen, der Erfahrung und der Kreativität aller – und alle sollen auch an den Veränderungen teilhaben und profitieren. Dafür braucht es Transparenz und Raum zur Mitsprache.
Diakonie³-Transformations-Raum: In dem Haus der Diakonie in der Paulsenstraße soll ein physischer Raum entstehen, der durch seine Gestaltung und seine Ausstattung zu neuen Formen von Zusammenarbeit, Austausch und Gemeinschaft beiträgt.
Netzwerke: Die Diakonie kann in Deutschland etwa 600.000 hauptamtliche Mitarbeitende, etwa 700.000 Ehrenamtliche und vielfältigen Kontakte in die freie Wohlfahrt, Politik, Verwaltung, Wirtschaft zurückgreifen. In diesen Netzwerken liegt ein Schatz an Wissen, Erfahrung und Arbeitsteilung, der schon heute für unsere Arbeit unverzichtbar ist, und den wir noch besser nutzen wollen.
Im Rahmen des Projekts Diakonie³ arbeiten wir besonders intensiv mit 8 kleinen und mittelgroßen Diakonischen Trägern im Fachnetzwerk Kulturwandel zusammen.
Das Projekt „Diakonie³: Wissen sichern – agil in die Zukunft“ wird im Rahmen des ESF Plus-Programms „rückenwind³ für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
Gefördert durch:
Mitglieder der Innovationspartnerschaft:
Kontakt
Jonas Korn
Projektleitung Diakonie³ - Wissen sichern, agil in die Zukunft
Korn.J@dwbo.de 030 82097486 01520 3143980